Een publicatie van: Robin Louwerse
Diep respect voor de ondernemer die hier zonder kleerscheuren doorheen komt. Personeel hebben is fijn zolang het goed gaat, en zodra er problemen zijn wil je terug naar die periode zonder personeel. Maar we gaan niet in op wat je allemaal kunt meemaken met personeel, maar enkele aspecten die komen kijken bij personeel.
De eerste is de moeilijkste. Jij moet als ondernemers zelf twee keer zo hard werken, om de eerste aan te kunnen nemen. De tweede die je aanneemt verdien je met jezelf en de eerste. Zo wordt het aannemen van personeel relatief makkelijker tot een man (persoon) of 4 tot 5 daarna heb je een personeelsbegeleider nodig. Dit kan een meewerkend persoon zijn, maar iemand die de dagelijkse beslommeringen rondom het personeel regelt.
Contracten laat je opstellen door een juridisch onderlegd persoon met ervaring op het gebied van personeelszaken. Zelf lopen prutsen met voorbeeld contracten die je online hebt gevonden kosten je veel geld als het mis gaat. Regel deze basis dus goed!
Het kan zijn dat je personeel er even niet is. Dat hoort er nu eenmaal bij. Maar registreer dit goed. Dit werkt twee kanten op goed als het gewoon strak is geregeld. Daarmee voorkom je dat mensen een loopje met je nemen.
Zwangerschap is in Nederland gewoon goed geregeld. Het personeel wordt doorbetaald. Alleen jijzelf zit even zonder personeel. Je moet de risico's van het ontbreken van mensen in verband met zwangerschap goed in kaart brengen om niet voor verrassingen te komen te staan.
Denk niet dat je alleen met de vrouwen rekening moet houden. Denk aan, sorry voor dit kotswoord, "pappadag". Mensen hebben tijd nodig om de prive zaken in goede banen te leiden. Jij als werkgever zult dit moeten opvangen en oplossen.
Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt hebben vaak speciale voorwaarden vanuit het UWV die het makkelijker maken mensen aan te nemen omdat er een vangnet is. De werkgever mag het personeelslid "teruggeven" zonder dat daar allemaal sociale boetes tegenover staan.
Je moet. Tussentijds. Evalueren. Het aanleggen van een personeels dossier waar de evaluaties en de afspraken in vastgelegd worden is een onmisbaar instrument. Mensen geven het niet aan als ze ergens een beetje last van hebben, mensen geven het niet aan als ze het ergens een beetje mee oneens zijn. En dan opeens is het er, en dan is het te laat. 1 rotte appel kan je onderneming volledig onderuit trekken, en personeel rot van binnenuit. Je ziet of merkt er niets aan tot het telaat is. En dan is er niets meer te herstellen. De Nederlandse overheid heeft wetten die de werknemer veelal in het gelijk stellen. Jij trekt altijd aan het kortste eind. Het enige wat je kunt doen is een goed dossier aanleggen. Ook van de momenten waarin is aangegeven dat er "niets aan de hand is". Je legt het vast en je laat je persooneel ervoor tekenen.
Om goed met je personeel om te gaan moet je doelen stellen en daar naar toe werken. Tussentijds moet je evalueren. Doelen kunnen ook zijn het aangaan van trainingen, begeleiding en evaluatie. Leg hierbij datums en deadlines vast. Laat weten wat jij als werknemer van je personeel verwacht, maak dat SMART en zorg voor definities met datums waar je naar toe kunt werken. Hou je er ook aan en, evalueer, leg vast in het dossier.
Vergeet daarbij ook de stagiaires niet. Ook een stagiaire is een personeelslid. Zorg voor voldoende doelen en voldoende milestones en evaluatiemomenten.
Wil je meer weten over wat er op je afkomt als je personeel gaat aannemen? Laat het even weten.
Heeft u vragen? Neemt u dan vrijblijvend contact met ons op. Wij helpen u graag verder.
Robin Louwerse
+31762050972
jos@fleximaal.nl
Graaf Engelbertlaan 75
4837 DS Breda
Via het contact formulier aanvraag gratis consult kunt u contact opnemen met de auteur van de publicatie. Het contact opnemen is gratis en verplicht u tot niets. De specialist zal zelf aangeven vanaf wanneer de kosten gaan lopen en wat deze kosten zijn. Het beste kunt u de met de specialist afgesproken kosten laten vastleggen in een email of een offerte. Volgens de algemene voorwaarden van dit platform houdt onze dienstverlening daar op. Wij zullen je wel vragen het contact met de specialist te waarderen door middel van een e-mail met daarin 3 vragen. Hoe waardeer je het (professionele) contact met de specialist, hoe waardeer je het contact inhoudelijk op het gebied van kennis van zaken, hoe waardeer je de snelheid van handelen / leveren van de specialist. Deze drie scores houden wij bij op de profielpagina van de specialist in een anomiem gemiddeld cijfer / score voor deze specialist zodat anderen er gebruik van kunnen maken. Wij stellen uw feedback dan ook erg op prijs.
Visitors
14.935
Pages served
2.142.452
Retention
10.5 min
Interactions
15.810
Updated 30-05-2024
Fleximaal: Innovatie, Groei en Zekerheid
SEO voor bestaande Wordpress websites
Een website voor starters slechts € 199 per maand. 10 tips voor website voor starters
Een landingspagina maken
Ben jij al zichtbaar met je bedrijf of kan je zichtbaarheid verbeteren
Je eigen website hoger in Google door collectieve SEO.
Dagelijks nieuwe content. Hoger in Google.
Maandelijks tienduizenden bezoekers. Hoge retentie. Leads via je content.
Voeg spelvormen (gamification) toe om drempels te verlagen en het eerste contact makkelijker te maken.
Marketing automatisering voor MKB.
Wat werkt en wat werkt niet in je marketing, je test het snel met Fleximaal gesprinte marketing.
"On the go" leren door modulair maatwerk.
Sneller schakelen, sneller schalen. Vacatures en detachering.
Gaten in je cashflow? Doe mee aan projecten.