Een publicatie van: Robin Louwerse
Daar waar expertise is komt een ander bedrijf die expertise tekort. Je kunt die expertise natuurlijk uurtje factuurtje aanbieden zoals het bij MKB vaak gaat. Een andere vorm is detacheren.
Detacheren is het uitlenen van jezelf of je personeel binnen een expertise of vakgebied. Je blijft zelf ondernemer of werknemer, je gaat alleen bij een ander bedrijf werken. Dat lenen is een verkeerd woord. Je krijgt er natuurlijk voor betaald. En de tarieven zijn een paar euro onder marktconform. Tarieven van 80 a 90 euro per uur zijn voor ICT detachering heel normaal.
Waar zit dan de angel? Je personeel zit langere tijd bij een andere werkgever. Die werkgever kan er op uit zijn om jou werknemer bij hem/haar in dienst te nemen. Vaak zijn het grote bedrijven met veel pracht en praal. De overstap voor je werknemer kan erg aantrekkelijk zijn.
Contracten kunnen een hoop oplossen. Maar de wetgever zit daarbij in de weg. Ook al heb je contracten opgesteld, contracten dienen zich aan de Nederlandse wet te houden. Als je personeel langer dan een jaar gedetacheerd zit, dan kan je hoog en laag springen. Maar het aanbod kan dan niet worden tegengehouden via een contract.
Je kunt wel proberen de kosten van opleiding en omscholing voor een deel te verhalen op de nieuwe werkgever waar het gedetacheerde personeelslid is gaan werken. Alleen dan moeten die kosten ook in de overeenkomst staan. De werkgever die de gedetacheerde afneemt, die kan dat een dealbreaker noemen. Bovendien werkt detachering vaak via "gecertificeerde bureaus". Je bent dan zelf geen contractpartij met de eindplant, maar er zit een contractpartij tussen. Die hebben de relatie met de eindklant hoger dan de relatie met jou als MKB bedrijf. Je zult dan dus achter het net vissen.
Je zult dus veel moeten investeren in de relatie met je werknemer. Je moet de werknemer blijven betrekken bij teambuilding en teamuitjes. Maar een werknemer die een jaar gedetacheerd is verliest het contact met de werkgever. Als je gaat detacheren dan moet je er serieus rekening mee houden dat je een personeelslids gaat verliezen. Je moet dan in de kosten of in de contracten rekening houden met de kosten van werving en selectie van nieuwe personeelsleden en met de opleiding, scholing en inwerkperiode van de nieuwe recruut.
Detachering is dus een spel met grote krachten. Je moet er stevig voor in je schoenen staan.
Heeft u vragen? Neemt u dan vrijblijvend contact met ons op. Wij helpen u graag verder.
Robin Louwerse
+31762050972
jos@fleximaal.nl
Graaf Engelbertlaan 75
4837 DS Breda
Via het contact formulier aanvraag gratis consult kunt u contact opnemen met de auteur van de publicatie. Het contact opnemen is gratis en verplicht u tot niets. De specialist zal zelf aangeven vanaf wanneer de kosten gaan lopen en wat deze kosten zijn. Het beste kunt u de met de specialist afgesproken kosten laten vastleggen in een email of een offerte. Volgens de algemene voorwaarden van dit platform houdt onze dienstverlening daar op. Wij zullen je wel vragen het contact met de specialist te waarderen door middel van een e-mail met daarin 3 vragen. Hoe waardeer je het (professionele) contact met de specialist, hoe waardeer je het contact inhoudelijk op het gebied van kennis van zaken, hoe waardeer je de snelheid van handelen / leveren van de specialist. Deze drie scores houden wij bij op de profielpagina van de specialist in een anomiem gemiddeld cijfer / score voor deze specialist zodat anderen er gebruik van kunnen maken. Wij stellen uw feedback dan ook erg op prijs.
Mijn missie is om de ruimte waarin je woont en werkt om te toveren tot een inspiratievolle plek, omringd door rust, helemaal passend bij jou.
Visitors
13.886
Pages served
1.671.346
Retention
11.5 min
Interactions
1.110
Een landingspagina maken
Ben jij al zichtbaar met je bedrijf of kan je zichtbaarheid verbeteren
Beter online via Fleximaal Community platform
Waarom #Fleximaal?
Alle account opties op een rijtje
Blogs op je eigen website via koppeling
Groeicoaching voor MKB
Ambassador actie
De voordelen van het Fleximaal Community platform
Een gratis account gebruiken
Een basis account voor Fleximaal Community
Een premium account voor Fleximaal Community
Het ultimum Fleximaal Community account
Waarom tweetraps authenticatie bij het aanmaken van een Fleximaal account
Zakelijke software voor MKB
startkapitaal uitzendbureau
Boekhoudsoftware uitzendbureau
Productie Proces Optimaliseren
Machines en installaties
Onderhoud en reparatie ICT
Schoonmaak van ICT
Faccilitair
Bedrijfsovername
Bedrijfsverkoop
Stoppen met je bedrijf
Brand, ontruiming en calamiteiten communicatie
BHV / EHBO / AED / PBM watte?
Een publicatie live zetten
SEO Google Vindbaarheid waar op te letten
Een elevator pitch schrijven
Hoe bepaal ik zoektermen voor Google
Telecom en ICT in je bedrijf let op IoT apparaten
Goede sier gemaakt met overheidsteun en daarna invorderen
Vervoer en transport
Bouw en stikstof
Waar op te letten bij bedrijfshuisvesting
Vastgoed en VVE
Financieel beheer van je bedrijf
Fiscaal ondernemen
Personeel in je bedrijf
Detacheren en inlenen
Training en cursus
Educatie
Software voor MKB
Wanneer kies je een eenmanszaak als rechtsvorm
Wanneer kies je een VOF, maatschap of cooperatie
Wanneer kies je een BV of NV
Vereniging stichting of STAK
Agrarisch bedrijf
Directie, MT en DGA
Zaken doen net over de grens
Zaken doen binnen Europa
Subsidies voor MKB en ZZP
Ondernemen in zwaar weer
Ik wens je veel personeel
Tips voor belastingen
Afvalstromen boeken
Geen bedrijfspand wel een postbus
Internationaal zakendoen
Online bedrijf
Starter start goed met Fleximaal
Fleximaal voor ZZP
Het segment MKB
Van MKB naar grootbedrijf
Retail bedrijven in Nederland
Horeca automatisering
Je eigen website hoger in Google door collectieve SEO.
Dagelijks nieuwe content. Hoger in Google.
Maandelijks tienduizenden bezoekers. Hoge retentie. Leads via je content.
Voeg spelvormen (gamification) toe om drempels te verlagen en het eerste contact makkelijker te maken.
Marketing automatisering voor MKB.
Wat werkt en wat werkt niet in je marketing, je test het snel met Fleximaal gesprinte marketing.
"On the go" leren door modulair maatwerk.
Sneller schakelen, sneller schalen. Vacatures en detachering.
Gaten in je cashflow? Doe mee aan projecten.